校友委员会优先考虑多样性、公平和包容

每个董事会委员会将执行自己的目标,以支持学院的使命和价值观.

By: 梅根·基塔  2022年4月11日,星期一上午10:39

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马特·莱斯特摄影

校友会的成员应该是学院对校友的大使, 未来的学生, 家庭和公众. 为了有效地履行这一职责, 校友委员会主席卡罗尔·帕帕齐安说, 董事会成员需要了解学校的优先事项是什么,以及如何在校园实施这些优先事项. 这是校友委员会将重点和业务集中在这方面的原因之一 多样性、公平和包容(DEI)当前位置学院的优先事项就是管理人员的优先事项.

“学院和董事会走在一条共同的道路上,1994年校友委员会财务主管Bret Kobler说, 谁是董事会在DEI计划中与学院的联络人. “这对那些可能感觉不到——或者不觉得自己被重视的人来说很重要, 知道他们在穆伦堡有一席之地,有发言权. 让穆伦伯格社区真正做到包容, pt真人电子都必须做必要的工作来学习更多, 多倾听,多行动,让学校的使命成为现实.”

校友委员会在2020年开始认真关注DEI的努力,与学院和多样性倡议副教务长布鲁克·维克和学生副院长兼学生多样性倡议主任罗宾·莱利-凯西举行了一次特别会议. 他们带领校友委员会进行了一次社区对话,成员们分享了他们作为学生和校友在包容问题上的经验. 帕帕赞恩认为这次会议很有价值:“pt真人电子认识多年的校友董事会成员,以及新成员都对我敞开了心扉……这让我了解了更多如何与董事会成员相处的信息。.”

下一个, 负责校友事务和职业服务的助理副总裁Natalie Hand和Papazian与董事会的四个委员会合作,确定他们可以将DEI计划纳入他们的流程.

从那时起, 每四年的校友董事会年会都包括一个dei相关的演讲者,让成员跟上校园里发生的事情的速度. 例如,最近的发言者是 股本 & 第九条 詹妮弗风暴, 随后的会议将包括来自穆伦伯格和外部组织的其他思想领袖.

每个委员会将设定与委员会宗旨相关的DEI目标和计划. 例如,提名和治理委员会正在与 多元文化生活办公室 确认在亲密团体中担任领导角色的校友,以确保他们知道董事会何时在寻找新的申请者. 该委员会还更新了申请程序,以便未来的董事会成员必须提交一份多元化声明, 这反映了学院对求职者的要求.

帕帕齐安最近说, 董事会成员调查了其他机构的校友董事会在DEI方面的做法,以寻找可以引入的想法或最佳实践. 他们发现学院的努力与其他机构非常相似. 然而, 教育旅程揭示了董事会可以考虑并决定如何向Muhlenberg社区介绍的想法. 总统凯瑟琳·哈尔, 谁最近在独立学院校长协会举办了一场会议,讨论如何让校友参与机构的DEI工作, 校友委员会在支持学院的各项举措和多元化的学生群体方面所表现出的领导能力,你感到自豪吗. 

哈林说:“在这方面,pt真人电子都是领导者。. “学院内外有了更多的人, 尤其是在校友圈子里, 参加这项重要工作是至关重要的.”

展望未来, 校友委员会计划继续其特定的dei计划,并继续朝着进一步多元化其成员的工作. 作为董事会继续教育的一部分,成员是  开始向学生亲和团体拓展,了解他们的经验和校园活动, Kobler说, 因为有些团体在校友委员会成员还是学生的时候还不存在. 当董事会将了解DEI在校园发生的事情(以及仍需要发生的事情)作为优先事项时, 它可以是实现持续改变所需的社区努力的一部分.

帕帕齐安说:“学院社区推动包容的工作永远不会完成。. “pt真人电子将不断学习,pt真人电子的行动永远比语言更响亮。.”